Muncă
Contract individual de muncă, completat online
Contractul individual de muncă se încheie în scris, în limba română, înainte de începerea activității. Modelul urmează structura contractului-cadru aprobat prin Ordinul nr. 64/2003 și cuprinde informațiile cerute de Codul muncii: felul muncii, locul, programul, salariul, concediul, perioada de probă și preavizul. REGES-ONLINE nu înlocuiește contractul: în registru transmiți doar elementele lui, iar contractul semnat de ambele părți rămâne documentul obligatoriu.
- PDF imediat și pe email
- Semnezi pe ecran sau cu pixul
- Fără cont
Contractul generat este un înscris sub semnătură privată: este valabil și produce efecte din momentul în care părțile îl semnează, ca orice contract scris între persoane sau firme. Noi îți oferim modelul și serviciul de completare rapidă, generare PDF și trimitere pe email. Nu suntem notar sau cabinet de avocatură, așa că documentul nu este autentificat și nu înlocuiește consultanța juridică. Acolo unde legea cere notar, îți spunem clar mai jos, la „Notar sau nu?”.
Datele rămân doar pe acest dispozitiv, cel mult 7 zile.
Pentru încă 27 lei primești în același PDF și informarea prealabilă a salariatului și fișa postului. Datele pe care le-ai completat deja se păstrează.
Vreau pachetul de 62 leiCând folosești acest contract
- Angajezi primul salariat al firmei sau al PFA-ului și nu ai un program de salarizare.
- Ai nevoie de contractul scris pe care îl înregistrezi apoi în REGES-ONLINE.
- Angajezi pe durată determinată, pentru un proiect sau un sezon.
- Angajezi cu timp parțial (de exemplu, 4 ore pe zi).
Notar sau nu?
Nu se autentifică. Angajatorul transmite elementele contractului în registrul general de evidență a salariaților (REGES-ONLINE) cel târziu în ziua anterioară începerii activității și înmânează salariatului un exemplar înainte de începerea lucrului.
Întrebări frecvente
Am cont în REGES-ONLINE. Mai am nevoie de contractul scris?
Da. Codul muncii (art. 16) cere ca contractul individual de muncă să fie încheiat în formă scrisă, în limba română, și înregistrat în registrul general de evidență a salariaților înainte de începerea activității. REGES-ONLINE este registrul în care transmiți elementele contractului (funcție, salariu, program, durată). Nu înlocuiește contractul semnat de părți, din care salariatul primește un exemplar.
Ce este codul COR?
Este codul ocupației din Clasificarea Ocupațiilor din România. Îl găsești în nomenclatorul COR publicat de Ministerul Muncii (de exemplu, 411001 pentru funcționar administrativ).
Cât poate dura perioada de probă?
Cel mult 90 de zile calendaristice pentru funcțiile de execuție și 120 de zile pentru funcțiile de conducere. La contractele pe durată determinată, limitele sunt mai mici, potrivit Codului muncii.
Fișa postului este inclusă?
Contractul face trimitere la fișa postului, care se întocmește separat și se semnează de ambele părți.